工伤复发可以终止合同吗

一、工伤复发可以终止合同吗

一般情况下，在工伤复发期间用人单位不能随意终止合同。职工工伤复发享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，用人单位可依法解除。对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满，用人单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止情况。总之，工伤复发时用人单位终止合同受严格限制，否则需承担违法解除的法律责任。

二、工伤复发期间终止合同是否合法

工伤复发期间终止合同一般不合法。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤复发，在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

若工伤职工劳动合同期满，需看劳动能力鉴定情况。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同期满终止；五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止；七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，但用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法终止赔偿金。

三、工伤复发期终止合同员工该如何维权

工伤复发期用人单位终止合同，员工可如下维权：首先，依据《劳动合同法》，工伤复发期属医疗期，单位不得终止合同，此终止行为违法。员工可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍；同时，主张工伤复发治疗期间的相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨工伤复发可以终止合同吗这一问题后，还有一些相关要点值得了解。若用人单位违法在工伤复发时终止合同，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准通常根据工作年限和工资水平计算。此外，工伤复发后劳动者还享有相应的医疗待遇，可进行工伤复发确认和治疗等。若工伤复发影响劳动能力，还需进行劳动能力复查鉴定。如果您对工伤复发时合同终止的合法性、赔偿计算方式以及医疗待遇等存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。