刚申请仲裁公司协商调解怎么办

一、刚申请仲裁公司协商调解怎么办

当你刚申请仲裁公司就提出协商调解，可从以下方面处理：衡量调解方案：公司提出调解，会给出具体方案。你要结合自身诉求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，衡量方案是否合理。若能满足主要诉求，调解可节省时间和精力。考虑调解风险：调解意味着部分让步。你要评估接受调解可能放弃的利益，如赔偿金额、权益主张等。如果认为让步过大，可坚持仲裁。确定调解形式：若接受调解，可选择自行协商或请求仲裁委介入。仲裁委介入调解达成的协议具有法律效力，一方不履行，另一方可申请强制执行。

二、申请仲裁后公司协商调解是否接受合法吗

申请仲裁后公司协商调解，接受是合法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁过程中，当事人可自行和解。达成和解协议的，可撤回仲裁申请。

若在仲裁庭主持下调解，调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。自行协商调解达成一致，形成书面协议，也具一定约束力。接受调解能快速解决纠纷，节省时间与精力，避免裁决结果不确定性；若认为调解方案无法保障自身权益，也可拒绝，要求仲裁庭继续审理并作出裁决。

三、仲裁后接受公司协商调解合法性怎么界定

仲裁后接受公司协商调解是合法的。仲裁过程中或裁决作出后，双方当事人可自行和解或在仲裁庭主持下调解。

从法律依据看，《仲裁法》规定，当事人申请仲裁后，可自行和解。达成和解协议的，可请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。若撤回后反悔，还能再申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，可先行调解，当事人自愿调解的，仲裁庭应调解，调解不成的，及时作出裁决。

只要协商调解是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，该调解就合法有效。达成的调解协议具有合同性质，双方应依约履行。

当面临刚申请仲裁公司协商调解怎么办的问题时，除了考虑当下的应对策略，还有一些相关要点需知晓。比如协商调解达成的协议是否具有法律效力，若公司后续不履行调解协议又该如何处理。达成的调解协议通常具有合同效力，若公司不履行，劳动者可依据协议向法院申请支付令或起诉。另外，调解方案是否会影响后续可能的仲裁结果也值得关注。若你对仲裁调解的效力、后续执行以及仲裁结果受影响程度等还有疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。