36岁干活发生意外死亡算工伤吗

一、36岁干活发生意外死亡算工伤吗

干活发生意外死亡是否算工伤，需依据具体情况判断。

若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，可认定或视同工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

但存在第十六条规定情形的，不得认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以仅知道年龄和意外死亡，不能直接认定为工伤，需结合实际工作状况及相关事实判断。

二、36岁因工意外死亡赔偿标准如何确定

36岁因工意外死亡，赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、36岁因工意外死亡家属索赔法律依据有哪些

家属索赔法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当讨论36岁干活发生意外死亡算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的流程和时间限制也很关键，通常要在规定时间内向相关部门提交申请材料。如果您对36岁干活意外死亡工伤认定的具体条件、赔偿标准计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。