酒后摔伤算工伤吗

一、酒后摔伤算工伤吗

酒后摔伤一般不算工伤。依据法律规定，职工符合工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

若员工在酒后于工作时间、工作场所因工作原因摔伤，因醉酒这一排除情形，通常无法认定为工伤。不过，如果摔伤与饮酒无关联且符合工伤认定其他条件，也有可能被认定。例如职工在工作中因第三人碰撞致摔，虽当时处于酒后状态，也有认定为工伤可能。具体需结合实际情况及相关证据，由社保行政部门认定。

二、酒后工作受伤申请工伤认定能获批吗

一般情况下，酒后工作受伤申请工伤认定不能获批。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

若劳动者在工作前饮酒且达到醉酒状态，之后因工作受伤，即便符合工伤认定的其他条件，也会因醉酒这一排除情形，无法被认定为工伤。不过，需有确切证据证明劳动者处于醉酒状态，通常要依据检测结果等判定。

三、醉酒状态下工作致病算工伤能认定吗

醉酒状态下工作致病通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒会使职工行为能力和判断力下降，增加工作中的风险。即便在工作过程中致病，只要是因醉酒所致，就不符合工伤认定条件。不过，若致病与醉酒不存在因果关系，且符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的其他工伤认定情形，仍可申请认定。

在探讨酒后摔伤算工伤吗这个问题后，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而酒后摔伤，是否能认定为工伤，这就涉及到工作职责与饮酒之间的关联判断。另外，若酒后摔伤是在上下班途中，其认定标准也更为复杂。工伤认定不仅关乎劳动者的权益保障，还涉及诸多细节和法律规定。如果你对酒后摔伤工伤认定的具体流程、所需材料，或者类似复杂情况的判定仍有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。