工伤程度如何划分

一、工伤程度如何划分

工伤程度一般依据劳动能力鉴定，划分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。职工通常生活需护理依赖，可享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等待遇。五级、六级为大部分丧失劳动能力，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴。七级至十级为部分丧失劳动能力，可获一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的鉴定需由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断情况，依据相关标准判定。

二、工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤认定后赔偿标准根据不同情况确定。

医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残赔偿方面，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级政府规定。

三、工伤认定后赔偿争议法律如何解决

工伤认定后赔偿有争议，可通过以下途径解决：

协商：工伤职工与用人单位自行就赔偿问题沟通，达成一致协议解决纠纷。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成赔偿协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，由其作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决赔偿争议。

当探讨工伤程度如何划分时，除了了解划分标准，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，不同程度的工伤对应的赔偿标准是怎样的，这直接关系到劳动者的切身利益。而且，不同工伤程度在后续的劳动能力鉴定以及康复治疗安排上也存在差异。若工伤程度较重，可能会对劳动者的职业生涯产生重大影响，此时劳动者又该如何维护自身权益。如果你对工伤程度划分后的赔偿、劳动能力鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。