单位怎样辞退工伤致残的职工

一、单位怎样辞退工伤致残的职工

单位辞退工伤致残职工受到严格法律限制。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能辞退，需保留劳动关系至退休，单位还应依规定支付伤残津贴等。

职工被鉴定为五级、六级伤残，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，单位不得随意辞退；若职工提出，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除，单位可与其解除劳动关系，同样要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，单位可依法辞退，但仍需按规定支付工伤待遇。

二、单位违法辞退工伤致残职工要负何法律责任

单位违法辞退工伤致残职工需承担多方面法律责任。在工伤待遇方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤残应享受相应待遇，若辞退导致职工无法正常享有，单位需依法支付赔偿金。

按《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，对于工伤职工的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，单位也需依法支付。若单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位违法辞退工伤致残职工有啥赔偿责任

单位违法辞退工伤致残职工，需承担多项赔偿责任。

从工伤角度，职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，单位要支付生活护理费；五级、六级伤残职工，单位应保留劳动关系，违法辞退需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残职工，单位违法辞退，同样要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

从劳动合同角度，单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨单位怎样辞退工伤致残的职工时，除了已知的常规辞退情形和要求，还有一些相关问题值得关注。比如，辞退工伤致残职工后，单位在后续的工伤保险待遇支付方面还有哪些责任和义务，是否要协助职工办理相关手续。另外，若职工认为单位辞退不合理，提起劳动仲裁，单位又该如何应对。这些都是与辞退工伤致残职工紧密相关的问题。如果您对单位辞退工伤致残职工的流程、后续责任承担等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。