工伤法对停工留薪期是如何规定的

一、工伤法对停工留薪期是如何规定的

根据《工伤保险条例》，停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。

一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤法对停工留薪期工资发放有何规定

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤停工留薪期护理费用支付有啥法律规定

依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

护理人员有收入的，参照误工费规定计算，即护理人员因护理导致实际减少的收入；护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理级别和期限通常由劳动能力鉴定委员会确认。一般从工伤发生之日起至评定伤残等级之日止为停工留薪期，期间单位需保障职工护理费等权益，若单位不履行，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨工伤法对停工留薪期是如何规定的时，还需了解与之紧密相关的问题。比如停工留薪期的薪资待遇，职工在此期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若你对停工留薪期的时长确定、薪资发放标准等还有疑问，别让难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。