工伤按劳动法如何赔偿

一、工伤按劳动法如何赔偿

工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目与标准如下：

-医疗待遇：包括治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

-停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

-工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、工伤认定不符按劳动法如何维权

若对工伤认定结果不符，可按以下途径维权。首先，根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。其次，也能依法向人民法院提起行政诉讼，一般应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。在维权过程中，要收集好与工伤相关的各类证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支撑自己的主张，保障合法权益。

三、对工伤认定不符按劳动法可申请复议吗

对工伤认定不符，不是按《劳动法》，而是按《工伤保险条例》和《行政复议法》可申请复议。根据规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请复议应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出，要以书面或口头形式，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。复议机关会对申请进行审查并作出决定。

当我们探讨工伤按劳动法如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。例如，工伤认定的时间限制很关键，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。另外，工伤赔偿后若存在复发情况，经确认仍可享受相应的工伤待遇。若你对工伤认定时间、复发待遇等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。