工伤八级每月伤残津贴是多少

一、工伤八级每月伤残津贴是多少

八级工伤没有伤残津贴。伤残津贴是针对一至六级工伤职工的待遇。

职工因工致残被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤八级除伤残津贴外还能获哪些法定赔偿

工伤八级除可能存在的伤残津贴（一般一至六级伤残才有，八级通常无），还可获以下法定赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

5.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤八级除法定赔偿外能否获额外法律补偿

工伤八级在法定赔偿外能否获额外补偿需分情况。一般而言，若无其他法定情形，赔偿以《工伤保险条例》规定标准执行。但当工伤是因第三人侵权导致，除获工伤赔偿外，还可主张民事侵权赔偿，像第三人支付的精神损害抚慰金等赔偿，就相当于额外补偿。此外，若用人单位出于关怀或协商，也可能给予劳动者额外补偿，这属用人单位自主决定范畴，法律不禁止。因此，除法定赔偿外，获额外法律补偿的情况较特殊，关键在于是否存在符合条件的第三人侵权等法定情形及单位意愿。

在探讨工伤八级每月伤残津贴是多少时，其实还有相关问题值得关注。一般来说，工伤八级不存在每月伤残津贴，但员工可享受一次性伤残补助金。同时，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不同地区标准有所差异。另外，工伤期间员工的工资福利待遇在停工留薪期内是不变的。如果你对工伤八级除每月伤残津贴外的其他赔偿标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。