工伤四级不退出工作岗位有赔偿吗

一、工伤四级不退出工作岗位有赔偿吗

工伤四级即便不退出工作岗位，也有相应赔偿。依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为四级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

不过，法律规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。若不退出工作岗位，可能影响后续伤残津贴等赔偿的领取及正常发放，且后续一旦出现用人单位经营不善等情况，自身权益保障会存在一定风险。建议按规定退出工作岗位享受待遇。

二、工伤四级退出工作岗位赔偿标准是怎样的

工伤四级退出工作岗位，赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤四级退出岗位赔偿争议法律如何判

工伤四级退出岗位赔偿争议，法院通常依据《工伤保险条例》等法规裁判。首先，会确定用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。法院会审查双方证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以确定赔偿基数和金额。若用人单位不支付，劳动者可申请法院强制执行。对于赔偿金额计算有争议的，法院会根据实际工资、停工留薪期等因素合理判定。

在探讨工伤四级不退出工作岗位有赔偿吗这个问题时，我们还需考虑相关的拓展情况。一方面，即便不退出岗位获得赔偿，如果后续病情加重，劳动能力鉴定等级发生变化，赔偿标准可能会有所调整；另一方面，工伤员工不退出岗位，后续若因工伤影响导致工作绩效不佳，单位在工资待遇上的处理是否符合法律规定也值得关注。工伤赔偿情况复杂多样，若你对工伤四级不退出岗位具体赔偿细节、赔偿后续调整以及工资待遇等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。