如果生病公司怎么处理赔偿问题

一、如果生病公司怎么处理赔偿问题

员工生病，公司赔偿需分情况处理。若属职业病，员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，公司应按工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付全部工伤保险待遇。

若非职业病，员工享有医疗期，医疗期内公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、生病公司不按规定赔偿该如何维权

若生病公司不按规定赔偿，可按以下步骤维权：

1.协商解决。主动和公司沟通，明确指出公司违反的法律法规及应承担的赔偿责任，要求其按规定赔偿。

2.收集证据。如劳动合同、病历、诊断证明、病假条、工资单、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系、患病情况及应获赔偿依据。

3.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令公司改正。

4.仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。

5.诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、生病公司不依规赔偿，法律途径咋维权

若生病公司不依规赔偿，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、工资条等，证明你与公司的劳动关系、生病情况及应获赔偿依据。接着与公司协商，书面或面谈要求其依规赔偿，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨如果生病公司怎么处理赔偿问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因职业病生病，公司除承担相应赔偿外，还需配合员工进行职业病鉴定等流程。另外，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则需支付违法解除的赔偿金。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿金。要是你在生病赔偿、医疗期权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。