因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗

一、因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗

因工伤丧失劳动能力，公司解除劳动合同受限。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

若被鉴定为五至六级伤残，公司一般也不能解除劳动合同，但工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。对于七至十级伤残，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除，双方可解除或终止劳动关系。

公司违法解除的，工伤职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

二、工伤致失能被公司解除劳动合同合法吗

工伤致失能被公司解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。若公司违法解除，工伤职工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤失能员工被公司解约应获哪些法律补偿

工伤失能员工被公司解约，公司可能构成违法解除。员工可获以下补偿：一是工伤赔偿，依伤残等级而定，包括一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资），若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二是经济赔偿，单位违法解约，应按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议收集劳动合同、工伤认定决定书等证据维权，可先协商，不成则申请劳动仲裁。

当我们探讨因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗这个问题时，与之紧密相关的还有工伤赔偿和离职后保障方面的问题。比如工伤员工应获得哪些合理赔偿，这包括医疗费、伤残津贴等。此外，即便合同未解除，工伤员工在未来不能适应原岗位工作时，公司应如何合理安置。这些都关乎工伤员工的切身利益。如果你对因工伤丧失劳动能力后，公司解除合同的赔偿、后续保障等具体问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。