工伤劳保能辞职吗

一、工伤劳保能辞职吗

工伤劳保期间可以辞职。根据法律规定，劳动者有自主择业权，即便处于工伤劳保阶段，也可提出解除劳动合同。

不过，需区分不同情况。若工伤已认定且劳动能力鉴定结果也已出具，辞职后可获得相应补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

但如果工伤认定、鉴定等程序未完成，此时辞职可能会影响后续权益保障，比如用人单位可能拖延协助办理相关手续。所以，建议在工伤处理流程完结，各项权益明确后再考虑辞职，以确保自身合法权益不受损。

二、工伤劳保期间辞职会有法律风险吗

工伤劳保期间辞职一般无法律风险，但需注意相关权益。

若员工主动辞职，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。不过，若未完成上述认定和鉴定就辞职，可能影响权益主张。

此外，若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，员工以此为由辞职，还可获经济补偿。但员工无正当理由擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

三、工伤劳保期辞职拿不到赔偿怎么办

若工伤劳保期辞职拿不到赔偿，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确告知其应承担的工伤保险赔偿责任，要求支付相应赔偿。协商时保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付赔偿。投诉需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在探讨工伤劳保能辞职吗这个问题后，还有一些相关要点需知晓。工伤员工辞职时，除了正常的离职手续，还涉及到工伤待遇的后续处理。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在员工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付。不同的工伤等级，对应的补助标准也有所差异。若在工伤期间辞职处理不当，可能会影响自身权益。要是你对工伤劳保期间辞职的手续办理、待遇领取等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。