明明是公司辞退我怎么是我主动离职了

一、明明是公司辞退我怎么是我主动离职了

这种情况可能涉及公司违法操作。“主动离职”和“被公司辞退”在法律上有不同的性质和后果。

如果是公司辞退你，根据具体情形，可能涉及到支付经济补偿金甚至赔偿金。比如公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

但如果被认定为你主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。公司将辞退行为伪装成你主动离职，是想逃避支付补偿或赔偿的责任。

你可以收集相关证据，比如公司要求你离职的通知、谈话录音、工作交接记录等，证明是公司辞退你而非你主动离职。如果与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、公司伪称我主动离职的法律后果有哪些

公司伪称员工主动离职，需承担多方面法律后果。在民事上，此行为属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，若因公司伪称主动离职，致使员工无法享受失业保险待遇等权益受损，公司需赔偿员工相应损失。在行政方面，劳动行政部门可责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

三、公司伪称员工主动离职需承担哪些法律责任

公司伪称员工主动离职，可能承担以下法律责任：

支付赔偿金：此行为属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

继续履行合同：若员工要求继续履行劳动合同，且合同仍可履行，公司应继续履行。

赔偿损失：因该虚假行为致员工有其他损失，如错过其他就业机会等，公司需赔偿相应损失。员工可收集证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到明明是公司辞退，却变成自己主动离职这种情况时，还会引发一系列后续问题。比如，主动离职通常无法领取失业保险金，而被公司辞退符合条件是可以领取的。另外，在劳动补偿方面，主动离职一般没有经济补偿金，可若是公司辞退员工，员工有权获得相应补偿。你是否正为此事苦恼，担心自身权益受损？如果对于失业保险金领取条件、劳动补偿标准等相关问题存在疑问，想弄清楚如何维护自己的合法权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。