员工按旷工开除是否有赔偿

一、员工按旷工开除是否有赔偿

一般情况下，员工因旷工被开除是否有赔偿需看具体情形。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定且已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

但如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工旷工情节轻微未达到严重违反程度，此时用人单位开除员工就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因旷工被开除申请赔偿能获支持吗

一般情况下，员工因旷工被开除申请赔偿难以获得支持。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），员工旷工达到严重程度，单位据此开除员工，属于合法解除，员工赔偿请求通常不被支持。

但如果单位规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，如未通知工会等，员工申请赔偿可能会获支持。

三、员工旷工被开除，申请双倍赔偿会获支持吗

员工旷工被开除，申请双倍赔偿一般不会获支持。根据《劳动合同法》，若用人单位以旷工为由合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，更不用双倍赔偿。

当用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工行为符合严重违纪标准时，单位解除劳动合同合法。

但如果单位无法证明规章制度的合法性、合理性，或解除程序违法，比如未通知工会等，员工申请双倍赔偿可能获支持。总之，关键看单位解除劳动合同是否合法合规。

在探讨员工按旷工开除是否有赔偿时，其实还有相关联的问题值得大家了解。比如旷工的认定标准在不同企业和法律规定下可能存在差异，若企业随意扩大旷工范围来开除员工，员工是有权维护自身权益的。另外，即便员工因旷工被开除，若企业在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，员工也可能获得一定赔偿。如果您对旷工开除赔偿的具体情形、企业解除合同程序的合法性等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。