兼职是雇佣关系还是劳动关系

一、兼职是雇佣关系还是劳动关系

兼职可能是雇佣关系，也可能是劳动关系，需具体分析。

若兼职人员与单位符合劳动关系特征，即单位和劳动者具备主体资格，劳动者受单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，就构成劳动关系。比如大学生兼职，若符合上述条件，也可认定为劳动关系。

若兼职不具备劳动关系特点，仅按雇主要求完成一定工作任务获取报酬，双方地位平等，无管理与被管理隶属关系，则属于雇佣关系。如个人请临时工完成一次性家务清洁工作，就是典型雇佣关系。

二、兼职发生纠纷适用哪种法律维权

兼职发生纠纷维权适用的法律需根据兼职性质判断。

若兼职构成劳动关系，即受用人单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，适用《劳动法》《劳动合同法》维权。可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，如要求支付工资、经济补偿等。

若兼职为劳务关系，如按次或按项目完成工作获取报酬，适用《民法典》合同编。权益受损可先协商，协商不成可收集证据向法院起诉，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。

三、兼职纠纷申请劳动仲裁适用哪类法律

兼职纠纷申请劳动仲裁适用的法律需视兼职性质而定。若为劳动关系的兼职，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，若兼职单位存在拖欠工资、未签合同等情况，劳动者可依此维权。

若为劳务关系的兼职，不适用劳动仲裁，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务关系基于双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，出现纠纷时按合同约定及民法典中合同编的相关规定处理。判断兼职属于何种关系，要综合工作特征、管理方式等因素。

当探讨兼职是雇佣关系还是劳动关系时，除了明确二者的界定，还有一些相关问题值得关注。比如，若确定为劳动关系，兼职者就享有相应的劳动权益保障，像加班工资、工伤赔偿等；而若是雇佣关系，在发生纠纷时责任承担的判定则有所不同。另外，兼职过程中若出现人身损害，不同关系下的赔偿主体和赔偿方式也存在差异。如果你对兼职的雇佣关系或劳动关系的判定细节、权益保障、纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。