降薪调岗有赔偿吗

一、降薪调岗有赔偿吗

降薪调岗是否有赔偿，需分情况判断。

如果用人单位与劳动者协商一致进行降薪调岗，且采用书面形式确定下来，这种情况属于合法变更劳动合同，一般没有赔偿。

但如果用人单位未经劳动者同意，擅自降薪调岗，属于违法行为。因为劳动合同对工作岗位和薪资待遇有明确约定，用人单位单方面变更属于违约。此时，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位按照原工资待遇继续履行合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、降薪调岗员工维权法律支持吗

降薪调岗员工维权通常有法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪调岗，属违法行为。

员工可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原合同履行，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、降薪调岗员工申请赔偿法律会支持吗

降薪调岗员工申请赔偿，若符合法定情形，法律会支持。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。若单位擅自降薪调岗，员工有权拒绝。

若员工因单位单方面降薪调岗解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工能证明调岗降薪行为违法且给自己造成损害，可主张赔偿。但员工主动接受调岗降薪后再主张赔偿，一般难获支持。

当探讨降薪调岗有赔偿吗这个问题时，除了明确赔偿与否，还有相关情况值得关注。降薪调岗若未经员工同意，员工有权拒绝，若企业因此解除劳动合同，可能涉及违法解除，需支付双倍经济补偿。另外，若员工接受了降薪调岗一段时间后，再以未协商一致为由主张赔偿，可能存在一定难度。如果您正面临降薪调岗的情况，对赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。