公司不赔偿给你调岗怎么办

一、公司不赔偿给你调岗怎么办

公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施维护权益。

若劳动合同有工作岗位约定，公司调岗属变更合同内容，需双方协商一致。公司擅自调岗，员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司仍坚持调岗，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

员工也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低等损失，还可主张赔偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据。经仲裁，若员工主张合理，仲裁委通常会支持恢复岗位及赔偿损失诉求。

二、公司调岗不赔偿，法律途径该如何维权

公司调岗不赔偿，若想通过法律途径维权，可按以下步骤操作：

首先，收集证据，如劳动合同、原岗位说明书、工资条、调岗通知等，以证明劳动关系、原工作岗位及薪资情况，还有公司调岗的事实。接着，与公司进行协商，表明你对调岗及赔偿的态度和立场，寻求和解。

若协商无效，可向劳动监察部门投诉，其会介入调查和处理。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、公司调岗不赔偿，申请劳动仲裁能获赔吗

公司调岗不赔偿，申请劳动仲裁能否获赔需看具体情况。若公司未经协商一致擅自调岗、调岗不合理（如大幅降低薪资、变更工作地点过远等），属于违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝。若因此被迫离职，申请仲裁时，根据《劳动合同法》，劳动者可要求经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司调岗合理且经过与劳动者协商一致，符合法定程序，劳动者拒绝调岗被辞退，可能无法获赔。所以，需先收集好劳动合同、调岗通知等证据，再判断公司调岗合法性，进而决定是否能仲裁获赔。

当遇到公司不赔偿给你调岗的情况，除了当下的调岗和赔偿问题，还有一些后续可能面临的状况需要关注。比如调岗后薪资待遇是否会降低，若降低了这也是不符合规定的。另外，新岗位的工作内容和强度可能与原岗位有很大差异，若无法胜任新岗位，公司以此为由辞退你，这也涉及到违法解除劳动关系的问题。如果你对公司不赔偿调岗的处理方式，以及调岗后的薪资、辞退等相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。