发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

一、发生工伤期间单位能解除劳动合同吗

一般情况下，在职工发生工伤期间，单位不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、工伤期间单位违法解除合同要担何责

工伤期间单位违法解除合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《工伤保险条例》，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位违法解除合同还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

三、工伤时单位违法解约员工维权有哪些法律途径

工伤时单位违法解约，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与单位协商，指出单位解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金与工伤待遇。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议的，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，应及时在规定时间内申请。

4.诉讼：员工对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨发生工伤期间单位能解除劳动合同吗这个问题时，还有相关的延伸情况值得关注。比如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，单位能否以职工不能正常工作为由解除合同。另外，若单位违法在工伤期间解除劳动合同，职工可获得怎样的赔偿也是大家关心的。工伤对于职工来说本就是艰难时刻，法律在这方面给予了诸多保障。如果你对工伤期间劳动合同解除的更多细节、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。