合同到期和开除赔偿是多少

一、合同到期和开除赔偿是多少

合同到期和开除的赔偿情况不同。

合同到期，若单位主动不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，无补偿。

开除分合法与违法。合法开除如劳动者严重违纪，单位无需支付赔偿。违法开除，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同未到期开除员工赔偿标准怎样定

合同未到期开除员工，若属违法解除，赔偿标准按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同未到期开除员工赔偿争议法律如何判

合同未到期开除员工属违法解除，法院通常按以下规则判：若单位违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，解除合同合法，无需支付赔偿。若因《劳动合同法》第40条情形解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当我们探讨合同到期和开除赔偿是多少时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。合同到期后，若用人单位不续签，除了基本赔偿，是否还有代通知金等额外补偿呢？而开除赔偿方面，若是因员工严重违纪被开除，企业无需支付赔偿，但如何界定“严重违纪”又成了关键。另外，赔偿计算时的工资基数是按应发工资还是实发工资，也会影响最终的赔偿金额。若你对这些合同到期和开除赔偿的细节问题仍有疑问，想深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。