什么样的情形下应支付经济补偿金

当您的合法权益被单位侵犯时，您可以看看自己的情况能否向单位索要经济补偿金。那在法律上，究竟在什么样的情形下应支付经济补偿金呢?作为劳动者，您在向用人单位索要经济补偿金前，最好是事先算一下，那应该怎么计算经济补偿金的数额呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。

一、什么样的情形下应支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

二、怎么计算经济补偿金

1、计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

2、计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

3、很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。即使是劳动合同法施行前原劳动报的规定，12个月封顶也仅适用于协商解除和不能胜任工作解除。

以上就是对应支付经济补偿金的情形介绍。在实践中，有时候经济补偿金并不是一个小数目，所以，了解经济补偿金的相关法律内容是十分必要的。因此，当您遇到有关经济补偿金的法律纠纷自己解决不了时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您向用人单位讨要。