在合同期辞职会不会要赔钱

一、在合同期辞职会不会要赔钱

在合同期辞职，一般情况下无需赔钱，但存在特殊情形。若劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，属于合法解除，不用赔偿。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定应支付违约金。

二、合同期内辞职违反约定是否需赔偿

合同期内辞职违反约定是否赔偿，需分情况判断。若单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

若存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即一般辞职无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知，可解除劳动合同。

三、合同期内辞职未达服务期约定要付违约金吗

合同期内辞职未达服务期约定，一般需付违约金。依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位未提供专项培训，或虽有培训但未约定服务期，劳动者辞职无需支付违约金。

在探讨在合同期辞职会不会要赔钱时，除了这个核心问题外，还有相关的情况值得注意。比如即使不需要赔钱，但可能要遵循一定的离职流程，若未按流程操作，给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。另外，若在合同期内用人单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且约定了服务期，此时员工提前辞职可能需要向单位支付违约金。要是你还对在合同期辞职的赔偿细节、流程规范等有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你答疑解惑。