劳务派遣工受工伤由谁来赔偿

一、劳务派遣工受工伤由谁来赔偿

劳务派遣工受工伤，赔偿责任主体的确定需依据具体情况。一般而言，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。即派遣单位需为派遣工缴纳工伤保险费，若派遣工在工作中受伤被认定为工伤，派遣单位要承担赔偿责任。

不过，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全等导致工伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可先向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位支付相关费用。派遣工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、劳务派遣工工伤责任由谁来承担

劳务派遣工发生工伤，责任承担主体需根据具体情况确定。

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。若其未缴纳工伤保险费，派遣工发生工伤，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位虽与派遣工无劳动关系，但在其因执行工作任务造成他人损害或自身损害时，若存在过错，需承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤，应承担与其过错相应的责任。

劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法，但该约定不影响派遣工向劳务派遣单位主张工伤保险待遇。

三、劳务派遣工伤险标准是多少

劳务派遣工伤险缴费无统一固定标准。根据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位（劳务派遣单位）缴纳，职工不缴纳。

缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。

例如，风险较小行业，如银行业，基准费率可能在0.2%左右；中等风险行业，像房地产业，基准费率约为0.4%；风险较大行业，如煤炭开采，基准费率可达1.6%左右。

劳务派遣单位应按其经营行业确定费率，向社会保险经办机构申报后缴纳工伤保险费。

当我们探讨劳务派遣工受工伤由谁来赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得了解。比如工伤赔偿的具体项目和标准，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等一系列费用的计算。另外，若劳务派遣单位与用工单位就工伤赔偿责任存在争议时该如何处理，也是实际中可能遇到的问题。劳务派遣工在遭遇工伤时往往面临诸多困扰和疑惑，若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿金额的确定或者责任争议的解决等方面还有疑问，别让自己在这些问题中迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。