工伤十级离职公司赔多少

一、工伤十级离职公司赔多少

工伤十级离职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

以广东为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，广东标准为1个月本人工资。

若公司未依法缴纳工伤保险，上述本该由基金支付的一次性工伤医疗补助金也由公司承担。你可查询当地省级政府出台的工伤保险条例实施办法确定具体赔偿标准，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤十级离职赔偿如何计算

工伤十级离职时，赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可主张之前未支付的一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。

离职时，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤十级离职赔偿包含哪些项目

工伤十级离职时，赔偿项目主要有：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤职工离职后可能的医疗支出。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府制定，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，补偿职工因工伤造成的身体损伤。

此外，离职前还可享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

当我们探讨工伤十级离职公司赔多少时，除了明确赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，公司是一次性支付还是分期支付，这会影响到员工的资金安排。另外，工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的点。如果对这些工伤十级离职赔偿的后续问题，像支付细节、税务问题等存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。