受了工伤老板直接辞退怎么办

一、受了工伤老板直接辞退怎么办

老板在员工受工伤后直接辞退，这种行为违法。员工可采取以下措施维护权益：一是及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、老板辞退通知等，证实劳动关系、工伤事实及被辞退情况。二是申请劳动仲裁，要求老板承担相应法律责任，可主张继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，员工依法享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若老板未缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。

二、受工伤被老板辞退该如何依法维权

受工伤被老板辞退，劳动者可按以下步骤维权：

首先，及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条、工作证、辞退通知等，这些是维权的基础。

其次，进行工伤认定和劳动能力鉴定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级。

最后，通过合法途径索赔。可与老板协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇等。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

三、受工伤被辞退，申请工伤赔偿有哪些法律流程

受工伤被辞退申请工伤赔偿，流程如下：

1.及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与金额：根据鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.协商或申请仲裁：与单位协商赔偿，协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

当遇到受了工伤老板直接辞退这种情况，除了要知晓自身权益受法律保护，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤认定之后的赔偿标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额差异很大。另外，被辞退后社保断缴该如何处理，这会影响工伤后续的治疗报销等。受了工伤老板直接辞退是不合法的行为，劳动者有多种途径维护自己的权益，但过程中可能会遇到各种复杂问题。若你对工伤赔偿、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。