工伤公司可以辞退我吗

一、工伤公司可以辞退我吗

工伤期间公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤期间公司辞退员工是否合法

工伤期间公司辞退员工一般不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

若公司违反规定解除，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司辞退合法。

三、工伤期被公司辞退，员工应如何依法维权

工伤期被公司辞退，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知、工资发放记录等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退情况。

然后，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，应在规定时效内维权，避免权益受损。

当我们探讨工伤公司可以辞退我吗这个问题时，除了明确公司在一般情况下不能随意辞退工伤员工外，还有一些关联问题值得关注。例如，工伤员工康复后不能胜任原工作，公司调岗后仍无法胜任，这种情况下公司的处理方式及员工权益保障。另外，工伤员工在医疗期结束后主动提出离职，又能获得哪些相应的补偿。如果你对工伤期间公司辞退、岗位调整、离职补偿等相关法律问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。