雇员在雇佣活动中受伤谁赔

一、雇员在雇佣活动中受伤谁赔

根据《民法典》等相关法律规定，雇员在雇佣活动中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。这属于提供劳务者受害责任纠纷范畴。

雇主承担赔偿责任的情形通常包括：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若第三人造成雇员人身损害的，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，可向第三人追偿。具体赔偿需依据实际情况，结合责任划分及相关证据来确定。

二、雇员工作受伤雇主担责比例如何定

雇员工作受伤，雇主承担责任比例需依具体情形判定。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，应担责；若雇员自身有重大过失，如违规操作，可减轻雇主责任。

对于劳动关系中的工伤，适用无过错责任原则。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，用人单位一般需承担全部赔偿责任，除非能证明是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形导致。具体责任比例要结合案件证据和事实，由法院综合判定。

三、雇员工作侵权雇主担责范围怎样界定

在我国，雇员工作中侵权，雇主担责遵循一定规则。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照内部规定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

界定雇主担责范围需考量是否因执行工作任务致害。判断是否属“执行工作任务”，要结合行为目的、时间、地点、内容等综合判断。若雇员行为超出工作授权范围，但表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系，也可能认定为执行工作任务，雇主需担责。

当探讨雇员在雇佣活动中受伤谁赔时，除了明确赔偿主体外，还有一些相关问题需关注。比如赔偿的范围，通常包括医疗费、误工费、护理费等。若雇员受伤严重致残，还涉及残疾赔偿金等。另外，赔偿的流程也较为关键，一般是先进行责任认定，然后确定赔偿金额，双方协商赔偿事宜，若协商不成可能还会涉及法律诉讼。要是你对雇员受伤后的赔偿范围、赔偿流程等具体细节还有疑惑，想了解更多相关法律规定，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。