已满60岁工伤赔偿的计算标准是啥

一、已满60岁工伤赔偿的计算标准是啥

已满60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。

赔偿项目及计算标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

5.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

二、已满60岁工伤认定及赔偿纠纷怎么处理

已满60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，可参照劳动关系处理，向社保行政部门申请工伤认定。

若不能认定工伤，可按民事侵权要求赔偿。双方先协商赔偿项目和金额，如医疗费、误工费等。协商不成，收集存在劳务关系、损害事实等证据，向法院提起民事诉讼。由法院根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。

三、已满60岁工伤认定赔偿纠纷可走哪些法律程序

已满60岁一般已达退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不能进行工伤认定，但可按人身损害赔偿处理。法律程序如下：

首先是协商。与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议解决纠纷。

若协商不成，可申请调解。可向人民调解委员会等有关机构申请调解，促成双方达成调解协议。

还能提起民事诉讼。收集相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，向有管辖权的法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会依据《民法典》等相关规定进行审理判决。

在探讨已满60岁工伤赔偿的计算标准是啥时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，已满60岁老人若在工作中受伤，赔偿是否会因不同的工作性质而有所差异，像从事体力劳动和脑力劳动的赔偿情况可能就不同。另外，若在工伤认定过程中与用人单位存在争议，该如何维护自身权益也是很关键的问题。如果您对已满60岁工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、争议解决办法等存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。