工伤中误工费赔偿标准是怎么样的

一、工伤中误工费赔偿标准是怎么样的

工伤中的误工费，在法律上一般称为停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，实践中要根据具体工伤情况及劳动能力鉴定结果等来准确确定停工留薪期及相应工资待遇。

二、工伤中护理费赔偿标准是怎样规定的

工伤护理费赔偿分两种情况。

一是停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或所在单位职工月平均工资。

二是评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分三个等级：生活完全不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，标准为40%；生活部分不能自理，标准为30%。统筹地区上年度职工月平均工资会根据各地经济情况调整。

三、工伤中护理依赖程度鉴定有何法律规定

依据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤护理依赖程度鉴定有明确规定。工伤职工经治疗后，存在生活自理障碍的，应进行护理依赖程度鉴定。生活自理范围涵盖进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项。护理依赖分三个等级：生活完全不能自理，五项均需护理；生活大部分不能自理，三项需护理；生活部分不能自理，一项需护理。

鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

当探讨工伤中误工费赔偿标准是怎么样的时，除了了解赔偿标准，还需知晓与此紧密相关的问题。比如误工费的赔偿期限如何确定，一般是根据医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。另外，要是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在工伤误工费赔偿方面还有赔偿期限界定、单位支付细节等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。