在职员工工伤用人单位该怎么赔

一、在职员工工伤用人单位该怎么赔

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，用人单位应承担以下赔偿责任：

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

若有伤残，支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

用人单位应及时为员工申请工伤认定，并依法依规履行赔偿义务，保障员工合法权益。

二、在职员工工伤认定流程及单位赔偿标准是啥

工伤认定流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

单位赔偿标准：若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。赔偿项目及标准依工伤等级而定。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；五级伤残为18个月。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。造成生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

三、在职员工工伤认定不符，单位拒赔咋办

员工对工伤认定不符，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若单位拒赔，员工可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁时，员工需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁和诉讼时效，及时主张权利，以维护自身合法权益。

当探讨在职员工工伤用人单位该怎么赔时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，不同的伤残等级赔偿标准也有差异。若你对工伤赔偿流程、不同伤残等级赔偿细则等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。