农村雇佣关系死亡咋赔偿

一、农村雇佣关系死亡咋赔偿

在农村雇佣关系中，雇员死亡的赔偿问题适用《民法典》等相关规定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应承担赔偿责任。

赔偿项目包括：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若因第三人原因导致雇员死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。具体赔偿需结合实际情况确定，协商不成可通过诉讼解决。

二、农村雇佣关系死亡赔偿责任如何界定

农村雇佣关系中雇员死亡，赔偿责任界定如下：一般适用过错责任原则。若雇主存在过错，如提供的劳动条件不安全、强令冒险作业等致雇员死亡，雇主应承担赔偿责任，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。若雇员自身有过错，如违规操作等，可减轻雇主赔偿责任。

若因第三人侵权致雇员死亡，第三人承担赔偿责任，雇主无过错则不担责，但雇主可基于公平原则给予适当补偿；若第三人无法确定或无赔偿能力，雇员可要求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、农村雇佣关系死亡赔偿金额怎样确定

农村雇佣关系中雇员死亡，赔偿金额确定需考量多方面。赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院依侵权人的过错程度、侵权行为造成后果等因素酌定。同时，需根据双方过错划分责任，按比例承担赔偿金额。

当我们探讨农村雇佣关系死亡咋赔偿时，除了赔偿本身，还会衍生出一些相关问题。比如赔偿的资金来源，如果雇主经济能力有限，是否可以向其他相关方主张部分赔偿。另外，赔偿协议的签订也至关重要，若双方达成赔偿协议后，雇主不履行协议内容，雇员家属该如何维权。这些都是在农村雇佣关系死亡赔偿事件中可能遇到且需要解决的问题。如果你对农村雇佣关系死亡赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者后续维权等还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为你答疑解惑。