鉴定了工伤是不是公司无法解雇

一、鉴定了工伤是不是公司无法解雇

不是。一般而言，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以职工不胜任工作等非过错原因，或经济性裁员为由解雇。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。此外，工伤职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止等情况也会导致劳动关系解除。所以，鉴定了工伤并非意味着公司绝对无法解雇。

二、鉴定工伤后公司在哪些情况下可合法解雇

根据《劳动合同法》，即便职工鉴定为工伤，公司在以下法定情形可合法解雇：一是严重违反用人单位规章制度，如存在多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等情况；二是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；四是以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任。需注意，若职工因工致残在一至四级，公司不能解除劳动关系；五至六级除非职工提出，公司不得解除；七至十级一般也受限制，要按法定程序和条件处理。

三、鉴定工伤后公司违法解雇员工要担何法律责任

鉴定工伤后公司违法解雇员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是工伤待遇赔偿不能少，公司要依法支付员工工伤医疗待遇、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿费用。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

当探讨鉴定了工伤是不是公司无法解雇时，我们还需了解一些相关情况。一般情况下，在工伤医疗期内公司不能随意解雇员工，但工伤医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，即便鉴定了工伤，公司也有权依法解雇。要是你对工伤期间公司解雇的具体条件、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。