工作摔死应该找劳动仲裁吗

一、工作摔死应该找劳动仲裁吗

职工因工作原因摔死，这种情况属于工伤范畴。一般来说，不应直接找劳动仲裁。

首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动行政部门责令支付、劳动争议调解仲裁等程序解决。但在工伤认定和劳动能力鉴定结论未作出前，直接申请劳动仲裁可能不符合程序。所以应先完成工伤认定及鉴定等前置程序，再根据具体情况决定是否通过劳动仲裁解决赔偿等纠纷。

二、工作摔死申请工伤认定需走法律流程吗

工作中摔死申请工伤认定需走法定流程。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工近亲属可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、工作摔死申请工伤认定法律流程复杂吗

工作摔死申请工伤认定流程有法定规范，但不算特别复杂。首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织等应负责安排相关人员配合工作。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

当遇到工作摔死的情况，除了考虑是否找劳动仲裁，还有一些相关问题值得关注。例如，家属需要了解申请工伤认定的具体流程和时间要求。因为只有认定为工伤，家属才能获得相应的工亡赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另外，若用人单位拒绝承担责任，家属该如何通过合法途径维护权益也至关重要。工作摔死应该找劳动仲裁吗只是其中一个疑问，如果您对工作伤亡的工伤认定、赔偿标准、维权途径等还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。