工伤在家休息怎么赔偿

一、工伤在家休息怎么赔偿

工伤在家休息期间，可享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

二、工伤在家休息期间工资待遇如何确定

工伤在家休息期即停工留薪期，其工资待遇确定如下：一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤休息期单位停发工资是否合法

工伤休息期即停工留薪期，单位停发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位在停工留薪期停发工资，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨工伤在家休息怎么赔偿时，其实还有相关问题值得关注。工伤在家休息期间，除了能获得正常的工资福利待遇，若工伤导致劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定与相应的伤残赔偿。完成劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等赔偿。另外，工伤康复期间的康复费用，在符合规定的情况下也可由工伤保险基金支付。如果你对工伤在家休息赔偿的具体标准、劳动能力鉴定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。