受伤了不能上班发工资么

一、受伤了不能上班发工资么

劳动者因受伤而无法正常上班时，用人单位依旧需要按照劳动合同的约定来支付工资，具体情况需分类讨论：

1.工伤情况：

若劳动者的受伤属于工伤范畴，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

停工留薪期通常不超过12个月。

不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长这个期限，但延长的时间不得超过12个月。

2.非工伤情况：

若劳动者是因非工伤原因受伤而不能上班，用人单位需要依据劳动合同以及公司的规章制度来确定是否支付工资。

如果劳动合同中对这种情况的工资支付方式有明确约定，那就按照约定执行；

要是没有约定，一般可按照病假工资标准支付，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

总之，对于劳动者受伤不能上班的情况，是否发放工资以及怎样发放，要根据实际情况来判断。

二、受伤无法上班工资发放有何规定

根据《工伤保险条例》等相关规定：若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。若不属于工伤，员工因个人原因受伤无法上班，一般按照病假处理。企业通常会按照劳动合同或单位规章制度支付病假工资，病假工资标准各地规定不同，常见的是按当地最低工资标准的一定比例支付，如80%等。

需注意，具体操作应结合实际情况及当地法律法规。员工应及时向单位说明情况并提供相关证明，单位也应依法依规处理工资发放事宜。

三、工伤期间工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

当劳动者因受伤无法正常上班时，工资发放的具体情况如上述所讲。那如果用人单位拒绝按照规定支付工资，劳动者该如何维权呢？是可以通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行公正裁决。又或者，在协商无果的情况下，走法律诉讼途径，由法院来判定用人单位的责任。这些后续可能涉及的维权环节，你是否有所了解呢？如果对于劳动者受伤不能上班时工资支付相关的更多细节，比如不同地区的具体规定差异、特殊工种的工资支付标准等还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。