经过中介打工受工伤要找谁赔偿

一、经过中介打工受工伤要找谁赔偿

1.中介有资质时的责任划分：

若中介具备合法的劳务派遣资质，当劳动者在工作中遭受事故伤害，此时由用工单位承担工伤保险责任。

这是因为用工单位实际使用了劳动者的劳动力。

不过，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，比如未对劳动者进行必要的安全培训等，那么劳务派遣单位要承担相应的补充责任。

2.中介无资质时的责任承担：

要是中介不具备劳务派遣资质，用工单位与中介单位需承担连带赔偿责任，这意味着劳动者可以向二者中的任何一方或双方要求赔偿。

3.工伤认定及赔偿主张：

劳动者应先向劳动行政部门申请工伤认定。

认定为工伤后，依据伤残等级等实际情况，向用人单位主张工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在赔偿范围内。

4.协商不成的解决途径：

若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决，以此维护自身合法权益。

总之，需根据中介资质确定赔偿主体并及时申请工伤认定。

二、经中介打工受工伤，赔偿责任咋认定

首先需明确，中介与实际用工单位的关系不同，赔偿责任认定有别。

若中介是劳务派遣单位，派遣员工在用工单位受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位在过错范围内承担补充赔偿责任。

若中介仅提供劳务信息等居间服务，劳动者因履行工作任务受工伤，一般由实际用工单位承担赔偿责任。若中介存在过错，如提供虚假信息等，也需根据过错程度承担相应责任。

认定赔偿责任，关键看中介与用工单位之间的法律关系及各自在事故中的过错。劳动者要及时收集劳动合同、工作证、工伤认定决定书等证据，以便维权。建议先申请工伤认定，再依结果确定赔偿责任主体，通过协商、仲裁或诉讼等途径主张赔偿。

三、经中介打工受伤，中介担责有何依据

若经中介打工受伤，中介担责有以下依据。首先，若中介与劳动者签订了劳务合同，形成劳务关系，中介未履行好提供安全工作环境等附随义务，存在过错，就要承担相应赔偿责任。其次，若中介在介绍工作时故意隐瞒工作危险性等重要信息，导致劳动者受伤，其有不可推卸的责任。再者，若中介以自己名义安排工作任务、指挥管理劳动者，那么在劳动者因工作受伤时，中介需承担雇主责任。一般需先确定双方具体法律关系，看中介在选任、指示、监督等方面有无过错，按过错程度及相关法律规定确定其是否担责及担责比例，如根据《民法典》中关于劳务关系、侵权责任等相关条款来判定。

当涉及中介无资质时劳动者的赔偿问题，其复杂性不言而喻。除了明确用工单位与中介单位承担连带赔偿责任外，劳动者在主张赔偿时也有诸多要点。比如在确定赔偿金额时，要精准核算各项费用，医疗费要依据实际票据，停工留薪期工资要按照正常出勤标准计算等。而且通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷时，需要准备充分的证据。如果您对中介无资质情况下自身作为劳动者的赔偿权益还有疑问，不知道该如何准确计算赔偿金额，或者在通过法律途径维权时感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，保障您的合法权益。