工伤侍遇给120元怎么算工资

一、工伤侍遇给120元怎么算工资

工伤待遇中工资的计算方法较为明确，主要依据受伤前的月平均工资来确定，具体介绍如下：

1.停工留薪期工资待遇：

受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

2.月平均工资的界定：

一般指工伤职工在事故伤害发生前12个月平均月缴费工资。

比如，单位给工伤职工的待遇是120元，这很可能只是临时给付标准，并非完整工资。

3.不同支付情况的处理：

若单位支付的金额低于职工月平均工资，职工有权要求单位补足差额部分，以保障自身应得权益；

若支付金额高于月平均工资，单位多支付的部分职工无需退还。

总之，在确定工伤待遇中的工资部分时，必须以受伤职工的月平均工资为依据，这样才能切实保障职工的合法权益，避免职工因工伤而遭受经济损失。

二、工伤待遇仅120元，工资该咋算

工伤待遇仅120元明显过低。首先需明确，工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变由用人单位按月支付。

计算标准如下：停工留薪期内，工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。

你可先与单位协商，要求其按照正确标准支付工伤期间工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补足差额并支付相应赔偿。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据材料。

三、工伤仅120元待遇，合理赔偿咋主张

首先需明确，工伤赔偿有其法定标准。仅120元待遇明显过低。应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据鉴定等级确定具体赔偿数额。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁主张权利。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁时，依据《工伤保险条例》等法规，要求用人单位按照法定标准补足工伤赔偿差额，维护自身合法权益。

工伤待遇中工资的计算方法关乎职工切身利益。了解停工留薪期工资不变、月平均工资的界定及不同支付情况的处理至关重要。在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何准确计算12个月平均月缴费工资，遇到单位故意压低工资计算基数该如何维权等。如果您对工伤待遇中工资的计算方法仍有疑问，或者想进一步了解工伤相关权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益，维护自身合法利益。