六级工伤继续上班怎么赔偿

一、六级工伤继续上班怎么赔偿

六级工伤继续上班，可依法享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、六级工伤继续上班赔偿标准是什么

六级工伤职工若选择继续上班，享受以下待遇。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、六级工伤离职赔偿标准是怎样的

六级工伤离职时，赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人16个月工资。

2.伤残津贴：本人工资的60%，由用人单位按月支付。

3.一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，一般与本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关。

4.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，与上述因素相关。

例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×16=80000元；伤残津贴每月5000×60%=3000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据当地具体标准计算。

需注意，具体赔偿标准会因地区不同而有差异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保合法权益得到充分保障。

当面临六级工伤继续上班的情况时，除了文中提到的各项待遇，还有一些要点需要关注。比如，在后续工作过程中，如果工伤复发，应及时就医并按规定享受相应待遇。另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个地区都有差异，要依据当地政策来确定。这些待遇关乎工伤职工的切身利益，若你对六级工伤继续上班的待遇等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读和答疑。