公司摔伤不给算工伤该怎么办

一、公司摔伤不给算工伤该怎么办

若公司认定员工摔伤不属于工伤而拒绝赔偿，员工可采取以下措施。首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若社会保险行政部门作出工伤认定决定，员工可依据认定结果要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司不服认定结论，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、公司不给算工伤该如何维权

首先要明确工伤认定的标准和流程。若公司不给算工伤，可按以下步骤维权：

1.自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.若对工伤认定结论不服：可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3.确定为工伤后：若公司未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇由公司支付。如公司不支付，可通过劳动仲裁要求其支付。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不认工伤怎么才能成功维权

首先要确认劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。接着准备工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。向当地人社部门的工伤认定机构提出申请。若公司不认，会调查核实。比如调查事故现场证人证言、监控视频等。一旦认定为工伤，公司仍不认，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁会依据证据和法律规定裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能成功获得应有的工伤赔偿。

当公司认定员工摔伤不属于工伤而拒绝赔偿时，员工有一系列明确的应对措施。如未能成功认定工伤，员工仍可通过民事诉讼等途径维护自身权益，要求公司基于公平合理原则给予一定补偿。在工伤赔偿过程中，如何准确计算各项赔偿金额也是关键问题。若对工伤认定的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理工伤赔偿事宜，维护自身合法权益。