临时用工做工受伤算工伤吗

一、临时用工做工受伤算工伤吗

关于临时用工受伤是否算工伤，需分情况来看：

1.若临时用工属于劳动关系，比如企业临时性、季节性用工且符合认定标准。在此情况下，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。这是因为这种临时用工符合劳动关系的特征，受到相关劳动法规的保护。

2.认定工伤有法定条件。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，应当认定为工伤。

3.要是临时用工属于劳务关系，像个人之间的劳务雇佣，就不适用工伤规定，而是按双方过错承担民事侵权责任。总之，判断关键在于临时用工关系的性质。

二、临时用工受伤责任该如何认定

临时用工受伤责任认定较为复杂。首先看双方是否存在雇佣关系。若存在，一般遵循过错责任原则。

若雇主有过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未提供必要劳动保护等，雇主需担责。若雇员自身有重大过失，可减轻雇主责任。

若属于承揽关系，定作人对定作、指示或者选任有过错的，才承担相应责任。

比如，临时受雇打扫卫生，因雇主未告知地面湿滑致雇员摔倒受伤，雇主有过错应担责。但若是雇员在工作中违规操作致伤，自身有过错，可能会减轻雇主责任。具体需结合实际情况，从双方的行为、过错程度等多方面综合判断，以确定责任归属。

三、临时用工未签合同受伤谁担责

根据相关法律规定，即使临时用工未签合同，若劳动者因工作受伤，用人单位仍需担责。

首先，需确定双方存在事实劳动关系。比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

一旦认定为事实劳动关系，在工作中受伤，就属于工伤范畴。用人单位要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由用人单位支付。这旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未签合同而逃避责任。所以，临时用工受伤，用人单位一般难辞其咎。

当我们探讨临时用工受伤是否算工伤时，明确临时用工关系的性质是关键。除了前面提到的劳动关系和劳务关系的不同判定外，在实际情况中，如果对工伤认定的具体流程、所需材料还有疑问，或者在临时用工受伤后的赔偿协商上遇到困难，这些都是需要进一步了解的。工伤认定后，后续的赔偿标准、赔偿期限等也是重要方面。你是否在临时用工受伤相关事宜上存在困惑呢？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与责任界定。