工伤的经济补偿金由谁支付

一、工伤的经济补偿金由谁支付

工伤的经济补偿金通常由用人单位来支付，具体情况需结合实际分析。

①当用人单位依法缴纳了工伤保险时：

在工伤认定完成后，相关费用会从工伤保险基金和用人单位分别支付。

工伤保险基金主要支付一次性工伤医疗补助金，这是为了保障工伤职工后续的医疗需求。

而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金等经济补偿金，因为职工受伤后再就业可能会受到一定影响，用人单位需给予相应补偿。

②若用人单位未依法缴纳工伤保险：

这种情况下，全部的经济补偿金都要由用人单位承担。

这其中包括工伤职工的医疗费，用于治疗工伤所产生的各项医疗花费；伤残津贴，保障职工因伤残而在生活上的经济来源；以及一次性伤残就业补助金等各项费用。

总之，一般是用人单位支付工伤经济补偿金，不过具体支付情况要根据实际的工伤认定和保险缴纳等情况来明确。

二、工伤赔偿责任主体究竟如何认定

工伤赔偿责任主体的认定如下：劳动关系下：一般用人单位为责任主体。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，所在单位应承担工伤赔偿责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位全额赔偿。劳务派遣：派遣单位为工伤保险责任主体，但在用工单位工作时出事，派遣单位与用工单位在工伤保险责任上承担连带赔偿责任。转包、分包：具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时受伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任，但被挂靠单位与个人承担连带赔偿责任。

三、工伤赔偿责任认定有哪些注意事项

工伤赔偿责任认定需注意以下几点：

首先，确认劳动关系。这是认定工伤的基础，需有充分证据证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

其次，把握工伤认定时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

再者，明确认定标准。要符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

最后，注意举证责任。一般由用人单位承担举证责任，若其不能举证证明非工伤，将承担不利后果。

当我们了解了工伤经济补偿金通常由用人单位支付的具体情况后，可能会衍生出一些相关问题。比如，工伤职工如果对用人单位支付的补偿金数额有异议该如何处理？还有，在领取各项工伤经济补偿金后，是否会影响职工后续享受其他社保福利呢？这些都是值得关注的点。若你对工伤经济补偿金的支付细节、后续相关权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的困惑，保障你的合法权益。