工厂没买工伤保险受伤怎么办

一、工厂没买工伤保险受伤怎么办

1.首先，受伤职工有权要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2.其次，职工应当及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.最后，经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。

总之，工厂未买工伤保险，受伤职工仍可依法维护自身权益，但过程可能较为复杂，需及时采取行动并保留相关证据。

二、工厂没买工伤保险赔偿由谁承担

根据法律规定，若工厂未为员工购买工伤保险，相应赔偿责任由工厂承担。

在工伤认定后，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会根据具体工伤情况及相关证据，判定工厂应承担的赔偿责任。工厂需依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。所以，在此种情况下，员工不必担忧，有法律保障其获得应有的赔偿。

三、工厂未签劳动合同赔偿责任咋定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职工厂3个月后才签订劳动合同，那前两个月工厂需每月支付双倍工资。计算方式为当月正常工资×2。但需注意，双倍工资最多支付11个月。若因工厂原因不签无固定期限合同，也从应签之日起每月支付双倍工资。员工可通过劳动仲裁主张权益，提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将依法裁决工厂支付相应赔偿。

工厂未买工伤保险时，受伤职工依法维权的道路虽不简单，但有章可循。那么，如果在维权过程中遭遇用人单位推诿责任该如何应对？或者对于工伤认定的具体流程还有其他疑问怎么办？其实，专业的法律团队能够为您提供更精准的解答与指导。若您对受伤后权益维护相关事宜，诸如工伤赔偿的具体标准、后续康复费用的承担等方面还有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您拨开迷雾，助力您顺利维护自身合法权益。