工伤不续签劳动合同如何办

一、工伤不续签劳动合同如何办

若工伤后劳动合同到期不续签，需分情况处理。①用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。②用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。③用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤后单位不续签劳动合同咋维权

工伤后单位不续签劳动合同，您可按以下步骤维权：首先，确认工伤情况，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位不续签，属于违法解除劳动关系。您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，单位也应依法支付。您需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤后单位终止劳动合同咋索赔

工伤后单位终止劳动合同，你可按以下步骤索赔：首先，确认工伤认定情况，若已认定工伤且有劳动能力鉴定结论，这是索赔基础。

单位此行为属违法解除劳动合同。你可主张继续履行合同，若不想继续，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，还可要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依工伤等级及你的工资等情况确定。建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临工伤后劳动合同到期不续签的情况时，分情况处理的规则已清晰呈现。但在实际操作中，可能还有一些细节问题让人困惑。比如，如何准确界定用人单位是维持、提高还是降低了劳动合同约定条件？经济补偿的计算标准具体如何执行，是否存在特殊情况？如果劳动者对这些问题还有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮助您厘清疑惑，维护自身的合法权益。