公司没交工伤保险受工伤咋处理

一、公司没交工伤保险受工伤咋处理

公司没交工伤保险，员工受工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后员工可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁要求单位履行赔偿义务。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司没交工伤保险公司需担责吗

公司没交工伤保险，需担责。根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，在职工遭受工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及由用人单位支付的费用，都由未缴纳工伤保险的公司承担。所以，公司未履行缴纳工伤保险的法定义务，要对工伤职工的工伤保险待遇承担全部赔偿责任。

三、公司没交工伤保险该怎么赔偿

若公司没交工伤保险，职工发生工伤，公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工应在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

然后，根据鉴定结果，公司需承担相应赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。若公司拒不支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

当我们了解了公司没交工伤保险受工伤咋处理后，其实还有一些相关事宜需要关注。若公司未缴纳工伤保险且拒不承担工伤赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。另外，工伤认定后员工的康复期间，工资待遇应按照正常出勤发放，若公司克扣工资也是不合法的。工伤处理过程中涉及诸多法律细节和程序，若你在公司未交保险受工伤的处理流程、赔偿标准等方面仍存在疑问，不要错过咨询专业法律意见的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准解答。