职工发生工伤该怎样举证

一、职工发生工伤该怎样举证

职工发生工伤后，举证责任分配较为关键。一般来说，职工需承担初步举证责任，比如证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

之后，对于是否属于工伤的认定，实行举证责任倒置。即用人单位需承担举证责任，证明职工的伤亡不属于工伤情形。例如，若用人单位主张职工伤亡是其自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，需提供相应证据。若用人单位无法举证或举证不能，将承担不利后果，工伤认定倾向于职工一方。

此外，职工在工作中受伤的相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等，也需妥善保存，以便在工伤认定及后续维权过程中提供有力支持。

二、职工工伤认定后赔偿标准是怎样的

职工工伤认定后赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样分别由基金和单位支付相应补助金，具体标准由各省市规定。

三、职工工伤认定后赔偿流程是怎样的

职工工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

接着，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付赔偿款。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗票据、劳动关系证明等，以保障自身合法权益，确保赔偿顺利进行。

职工发生工伤后，举证责任分配确实至关重要。除了上述提到的要点，在工伤认定过程中，如果对认定结果有异议，职工该如何进一步维权呢？以及在获取工伤赔偿时，可能会遇到哪些阻碍，又该如何应对？这些都是职工需要关注的后续问题。你是否对工伤举证责任及后续事宜还有疑问呢？若想深入了解工伤维权的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，助力您更好地维护自身权益。