哪些伤属于工伤

一、哪些伤属于工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下几类伤通常属于工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若不确定具体情况是否属于工伤，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定标准有哪些，怎样判断是否为工伤

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，在工厂操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如因制止他人违规工作遭殴打。

患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，也都认定为工伤。判断时，关键看是否与工作存在直接关联，包括时间、地点、原因等要素，需综合考量具体情形来准确认定是否为工伤。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

工伤认定关乎劳动者的切身利益。了解工伤范畴后，大家可能还想知道工伤赔偿标准是怎样的，以及申请工伤认定需要准备哪些具体材料。工伤赔偿标准涵盖多个方面，如医疗费、停工留薪期工资等。而准备申请材料时，需准确提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果您对工伤赔偿标准、申请材料等相关问题仍有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您清晰掌握工伤相关事宜，维护自身合法权益。