去分厂发生工伤怎么赔偿

一、去分厂发生工伤怎么赔偿

首先需确认分厂是否具备独立法人资格。若分厂有独立法人资格，由分厂承担工伤保险责任；若分厂无独立法人资格，其民事责任由总公司承担。

认定工伤后，赔偿项目一般有：医疗费，按实际诊疗支出赔付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定比例支付；一次性伤残补助金等。赔偿流程通常是先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算赔偿数额并协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。需注意保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据，以维护自身合法权益。

二、去分厂发生工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准需区分不同情况。首先认定工伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如江苏省十级工伤，一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。建议及时申请工伤认定，依据认定结果及当地规定准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

三、去分厂工作突发疾病算工伤吗

这要视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，可认定为工伤。

若去分厂工作，在正常工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果仅仅是突发疾病，没有满足上述特定条件，一般不算工伤。比如只是自身原有疾病发作，并非因工作强度、环境等工作原因直接导致，通常难以认定为工伤。建议详细描述发病具体情况、工作环境等因素，以便更准确判断是否能认定为工伤。

分厂工伤赔偿责任的认定，关键在于其是否具备独立法人资格。这一复杂问题涉及众多赔偿项目及流程细节。比如，赔偿项目中的伤残津贴具体如何准确计算，不同伤残等级对应的比例有何特殊规定。再如，在劳动仲裁或民事诉讼过程中，怎样更好地提供有力证据以争取自身权益最大化。这些都是大家可能会遇到的困惑。如果你还想深入了解分厂工伤赔偿责任的更多方面，比如赔偿标准的动态变化、申请赔偿过程中的注意要点等，不要错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。