手指达到九级工伤鉴定会获得怎样的赔偿

一、手指达到九级工伤鉴定会获得怎样的赔偿

手指达九级工伤，赔偿包括两部分，一是社保基金赔付，二是用人单位支付。

社保基金赔付项目有：支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由社保基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付内容为：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。此外，治疗工伤期间原工资福利待遇不变。停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由单位负责。

二、手指九级工伤赔偿标准是怎样的

手指九级工伤赔偿主要有以下项目及标准：

1.一次性伤残补助金：本人9个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两项补助金大概在数万元。

3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

4.医疗费：实报实销。

5.护理费：根据护理依赖程度按相应标准支付。

6.住院伙食补助费：各地有不同标准。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准等综合计算。

三、手指九级工伤赔偿流程是怎样的

首先需进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定为九级伤残。

赔偿流程如下：

1.与用人单位协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）等。

2.协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料。

3.仲裁委审理后作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

4.最终按生效的法律文书执行赔偿。比如用人单位需支付相应赔偿款，若单位不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。整个过程需注意收集并保存劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

手指达九级工伤后，赔偿涵盖社保基金赔付与用人单位支付两部分。社保基金赔付项目有一次性伤残补助金等，用人单位支付的包括一次性伤残就业补助金等。不过，不同地区省级政府规定的具体标准有所差异。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额如何精准计算？在申请赔偿过程中可能遇到哪些阻碍以及怎样顺利解决？如果您对工伤赔偿的具体操作流程、赔付标准等还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。