应该如何走工伤赔偿的程序

一、应该如何走工伤赔偿的程序

走工伤赔偿程序，首先需及时救治伤者。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

确定伤残等级后，可根据《社会保险法》及相关规定，计算赔偿项目和金额，向社保经办机构和用人单位主张赔偿。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、工伤赔偿程序中需注意什么要点

工伤赔偿程序要点如下：

首先，及时认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可提出申请，由专家组出具鉴定结论。

再者，协商赔偿。根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身权益。整个过程要注意保留好各类证据，如医疗票据、劳动关系证明等，以确保赔偿顺利进行。

三、工伤认定申请时效有哪些要点

工伤认定申请时效要点如下：

1.单位申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.特殊情况处理：若用人单位未按规定时限提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3.职工或其近亲属申请时效：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿程序涵盖多个环节，关乎伤者的切身利益。在走完工伤认定、劳动能力鉴定等流程确定赔偿后，还有一些细节值得关注。比如，赔偿款的支付时间和方式是怎样的，不同伤残等级在就业和再就业方面有没有相关政策支持等。如果您在工伤赔偿过程中，对这些后续问题或者整个流程中的任何环节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答，助您顺利获得应有的工伤赔偿。