65岁没合同工伤事故怎么赔

65岁本应是安享晚年的年纪，可有的人因为各种原因还在工作岗位上打拼。要是不幸遭遇了没合同的工伤事故，这赔偿问题可就愁死人了。没合同，就意味着没有直接的证据证明劳动关系，这赔偿该从哪儿说起呢？而且65岁这个年龄，和普通的劳动者在工伤认定和赔偿上是不是还有不一样的地方？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确认是否构成工伤

65岁的人工作时受伤，得先看看这属不属于工伤。一般达到法定退休年龄后，和用人单位建立的可能就不是劳动关系，而是劳务关系了。不过也有特殊情况，如果是被返聘到原单位，或者在新单位工作符合一定条件，也可能认定为劳动关系。比如老张65岁被原工厂返聘，在工作时被机器弄伤了手。要是他和单位之间存在管理和被管理的关系，工作也是单位业务的组成部分，就有可能认定为劳动关系下的工伤。确认劳动关系可以从工资发放记录、工作证、考勤记录等方面入手收集证据。

二、劳务关系下的赔偿途径

如果是劳务关系，不能走工伤认定程序，但可以按照人身损害赔偿来处理。受害者可以和单位协商赔偿事宜，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。比如老李65岁在一家小餐馆帮忙，端菜的时候滑倒受伤。他可以先和餐馆老板协商，要求老板支付自己的医药费和这段时间不能工作的损失。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好医院的诊断证明、病历、医疗费发票、收入证明等材料，证明自己的损失情况。

三、劳动关系下的赔偿流程

要是能认定为劳动关系，那就走工伤认定和赔偿流程。首先要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，就可以确定具体的赔偿标准了。像老王65岁在一家建筑公司工作受伤，认定为工伤且鉴定为九级伤残，他就可以按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位分别承担。

四、没合同的证据收集方法

没有合同也别怕，可以收集其他证据来证明劳动关系或劳务关系的存在。比如工作时的照片、视频，同事的证言，工作邮件、短信等。这些证据能从不同方面证明你为单位提供了劳动。比如赵大爷65岁在小区当保安，没有签合同，工作时被业主打伤。他可以找一起值班的同事给自己作证，还可以把工作时的巡逻记录、门禁打卡信息等作为证据，来证明自己和物业公司存在劳务关系，以便后续要求赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能出现新的状况。比如赔偿款支付不及时、伤残情况有变化需要再次鉴定、后续治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候到律图网咨询律师就是个不错的选择。律图网平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会得到虚假的承诺，也不会遇到夸大维权效果的情况。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。